Путин подписал закон о выплатах уволенным: совместители получат компенсации по решению Конституционного суда

Новая защита для совместителей в условиях увольнения

Президент России Владимир Путин утвердил закон, который предоставляет право на получение компенсационных выплат сотрудникам, работавшим по совместительству и сохранившим трудовые отношения после ликвидации предприятия или сокращения штата на их основном месте работы. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Данный законодательный акт разработан во исполнение решения Конституционного суда, который ранее признал несправедливым отказ в подобных выплатах указанной категории работников. Речь идет о компенсациях, гарантированных законодательством, таких как сохранение среднего заработка на период поиска новой работы, если человек лишился основного места занятости.

Согласно новому закону, даже если после увольнения с основной работы человек продолжает трудиться по совместительству, он все равно имеет право на получение выплат, предусмотренных статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти статьи, как сообщается со ссылкой на РИА Новости, предусматривают, в частности, сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, который может составлять до двух месяцев, а в некоторых случаях - до трех. Также предусмотрены иные гарантии для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера.

Установленные нормы распространяются как на работников, занятых в северных регионах, так и на всех остальных сотрудников по всей территории России, независимо от их географического положения.

Как сообщалось ранее, 25 июля 2025 года Совет Федерации одобрил закон, регулирующий выплату выходных пособий гражданам России, которые трудоустроены на двух работах, при их увольнении по причине сокращения штата. Данный закон предоставляет дополнительные гарантии для лиц, совмещающих две работы. Эти гарантии будут применяться в случаях расторжения трудового договора по причине ликвидации организации, уменьшения численности сотрудников или сокращения штата.