142 • 
В кризис рынка труда отечественные компании начали массово переходить на четырехдневную рабочую неделю. Временное сокращение графика уже ввели в РЖД — для сотрудников московского офиса и административного персонала на производствах, а также в Екатеринбургском метрополитене.
Работодатели рассматривают это как способ сохранить штат без массовых увольнений: переход на четырехдневку фактически равен сокращению 20 процентов сотрудников, отмечают аналитики «СЭ».
По оценке Центра макроэкономического анализа, кризис может затронуть до 15 млн работников: уже начались увольнения, снижение зарплат, отправка в отпуска без содержания. Сокращают количество рабочих часов также тем сотрудникам, которым не могут проиндексировать зарплату. Для многих компаний это повторение антикризисных сценариев прошлых лет — с постепенным ужесточением мер. По данным опроса ЦСР, 16 процентов предпринимателей уже уволили сотрудников, еще 31 процент собираются сделать это в ближайшее время. На этом фоне четырехдневка стала реальной альтернативой.
Сокращение рабочей недели в основном затрагивает офисный и обслуживающий персонал. В производственных структурах, как правило, сохраняется полный график или вводятся внутренние вахты с доплатами. Новый формат труда может остаться и после кризиса — компании поняли, что многие задачи эффективно решаются удаленно и за гораздо меньшее время.
Автор: Людмила Ропина
Фото: ria.ru
Ранее Украина признала провал ПВО после ночной атаки армии России.
