Число работников пенсионного возраста в России выросло на 30% — молодежь не успевает их заменить

Старшее поколение на рынке труда новые вызовы и возможности

За восемь месяцев текущего года в России отмечен рост числа работников пенсионного возраста и людей предпенсионного возраста на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Эти данные следуют из совместного исследования, проведенного сервисом hh.ru и негосударственным пенсионным фондом "Эволюция".

Об этом сообщает издание РИА Новости, ссылаясь на полученные результаты. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, такая динамика свидетельствует о заметной тенденции на рынке труда.

"За восемь месяцев 2025 года количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности", - рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

В текущих условиях работодатели уделяют внимание привлечению молодых специалистов и стремятся удерживать опытные кадры. Для этого они активно внедряют различные программы поддержки, которые могут включать как расширенное добровольное медицинское страхование (ДМС), так и корпоративные пенсионные программы (КПП).

Генеральный директор НПФ "Эволюция" Елена Тетюнина подчеркнула растущий интерес компаний к таким программам.

"Интерес к корпоративным пенсионным программам проявляют все больше работодателей, что подтверждают наши исследования", - рассказала Генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.

Наиболее часто расширенные социальные пакеты, включающие КПП, предлагают следующие отрасли:

• финансовые организации (в их вакансиях обнаружено 17 тысяч таких предложений);
• работодатели из нефтегазовой сферы (около 3 тысяч вакансий);
• компании, занимающиеся перевозками и логистикой (примерно 1 тысяча вакансий).

Елена Тетюнина также отметила, что корпоративные программы получили наибольшее распространение в компаниях со штатом от 100 до 500 человек. Она добавила, что КПП являются эффективным инструментом для долговременной мотивации сотрудников, особенно когда работодатель сочетает их с программами долгосрочных сбережений.

"Корпоративные программы сегодня наиболее внедрены в компаниях численностью от 100 до 500 человек. Отмечу, что КПП - эффективный и выгодный инструмент для долгосрочной мотивации персонала. При этом особенно интересным он становится для работников, когда работодатель комбинирует корпоративную пенсионную программу с программой долгосрочных сбережений", - добавила генеральный директор НПФ "Эволюция" Елена Тетюнина.

Как сообщалось ранее, государственная пенсия, даже с учетом индексаций, обеспечивает лишь базовый уровень жизни, что неоднократно подчеркивали эксперты, такие как Петр Щербаченко и Роман Карнеев. Для создания сопоставимого с зарплатой дохода после завершения карьеры требуется формировать личные накопления. В этом контексте, в 2024 году Министерство финансов и Банк России запустили ПДС, предусматривающую софинансирование до 360 000 рублей за десять лет. Кроме того, Роман Карнеев рекомендовал участие в корпоративных пенсионных программах и другие способы увеличения будущих выплат. При этом, с 1 октября 2025 года в России произошло последнее запланированное в текущем году повышение пенсионных выплат для военных пенсионеров, регулируемое постановлением правительства РФ №464 от 9 апреля 2025 года, а также для гражданских пенсионеров старше 80 лет или с I группой инвалидности.