В России к концу 2026 года подготовят единую систему оплаты труда медиков
- 00:03 8 сентября
- Дмитрий Козлов
К завершению 2026 г. в стране планируется создание единого порядка начисления заработных плат для медицинских работников, об этом сообщает "ВЕДОМОСТИ" со ссылкой на главу профсоюза здравоохранения Анатолия Домникова. По словам эксперта, текущие подходы к оплате труда существенно разнятся от региона к региону, а в отдельных субъектах правила определяют сами лечебные учреждения, что приводит к значительной разнице в доходах врачей за аналогичный труд.
Согласно разрабатываемым нормам, базовый оклад должен занимать не менее 50% от совокупного дохода без учета компенсаций, при этом на стимулирующие выплаты придется не более половины суммы. Планируется, что пилотный запуск новой модели состоится в начале 2027 г., тогда как сейчас во многих регионах сложилась ситуация, при которой размер премии значительно превышает размер гарантированного оклада.
Работа над системой началась до пандемии, однако внедрение пришлось приостановить из-за необходимости выплат медикам за борьбу с COVID-19, пояснил Домников. Сейчас, на фоне стабилизации ситуации, президент поставил задачу пересмотреть принципы оплаты во всем бюджетном секторе, чем в настоящий момент занимаются профильные министерства.
В основе зарплат врачей и медсестер лежит тарифная ставка. К ней добавляются компенсационные выплаты - например, северный коэффициент - и стимулирующие выплаты, т. е. премии. Окладная часть и компенсации носят обязательный характер и выплачиваются всегда. В свою очередь стимулирующие выплаты в любой момент могут быть сокращены, что создает риски для медработников, - говорит Анатолий Домников.
В ряде субъектов заработок сотрудников формируется по методу принуждения, так как оклад зачастую не превышает МРОТ, который в 2026 г. составляет 27 093 руб., отметил HR-эксперт Гарри Мурадян. По его мнению, такая схема позволяет руководителям медучреждений использовать премии как рычаг воздействия на подчиненных, тогда как новая система поможет обеспечить социальные гарантии и защитить интересы сотрудников.
Сроки реализации проекта выглядят достаточно напряженными, полагает глава НАУЗ Муслим Муслимов. Он считает, что для качественной перенастройки без потери доходов для персонала потребуется время до конца 2027 г. или начала 2028 г., поскольку регионам предстоит большая методическая работа по оптимизации фондов оплаты труда.
В текущих условиях медработники вынуждены думать не о здоровье пациентов, а о том, хватит ли им денег на оплату коммунальных услуг или необходимых продуктов, - говорит Муслим Муслимов.
По мнению главы профсоюза "Новый труд" Анны Поляковой, стабильная и прогнозируемая оплата труда делает медицинские специальности более привлекательными. Если врач сможет получать достойный доход за одну ставку без необходимости перерабатывать, это поможет снизить уровень профессионального выгорания и удержит кадры в отрасли, однако эксперт добавила, что для реального результата необходимо повышать и общую стоимость ставки.
В профильное министерство труда был направлен запрос для уточнения статуса разработки новых систем оплаты труда для бюджетных организаций и сроков их внедрения.
Напомним, 28 августа 2026 года негосударственные пенсионные фонды предложили новую систему формирования дополнительных накоплений для россиян. Инициатива подразумевает солидарные отчисления сотрудников и нанимателей на персональные счета в размере до 3,5% от заработной платы для повышения уровня доходов на пенсии. Эксперты рассчитывают, что внедрение такой модели позволит существенно увеличить коэффициент замещения утраченного заработка в долгосрочной перспективе.