Эксперт объяснил, почему увольняться по собственному желанию невыгодно
- 16:03 2 июня
- Дмитрий Козлов
Сотрудникам, которым руководство предлагает добровольно покинуть компанию, целесообразно изучить возможность завершения карьеры на предприятии путем достижения договоренности между сторонами, сообщается на "Газета.Ru".
"Официальное сокращение штата (ст. 178 ТК РФ) требует выплат до трех среднемесячных окладов и строгого соблюдения двухмесячного срока уведомления, что в условиях дефицита ликвидности бизнес воспринимает как непосильную нагрузку. Увольнение по собственному позволяет компаниям сократить расходы и обходить квоты и формальные ограничения, накладываемые регуляторами на массовые высвобождения сотрудников. В случае оказания давления работнику крайне важно сохранять хладнокровие и не подписывать никаких документов в день уведомления", - говорит бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
Случаи принудительного увольнения можно подтвердить правовыми методами. Для отстаивания своей позиции рекомендуется фиксировать факты давления: сохранять историю сообщений в мессенджерах или диктофонные записи, требовать предоставления должностных обязанностей в письменном виде, а также вести учет выполненных задач для защиты от обвинений в дисциплинарных нарушениях.
"Оптимальной стратегией является выход на переговоры об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере двух-трех окладов, что является разумным компромиссом между интересами бизнеса и защитой прав работника", - говорит Дмитрий Трепольский.
Эксперт полагает, что во втором полугодии 2026 года тенденция к сокращению штатов сохранит стабильность. Организации продолжат приводить структуру в соответствие с требованиями рынка, упраздняя дублирующие функции и неэффективные подразделения. До начала 2027 года компании будут стремиться снижать расходы на фонд оплаты труда для подготовки к очередному финансовому циклу.
В следующем году наниматели сменят подход в сторону избирательного найма, отдавая предпочтение узкопрофильным специалистам высокой квалификации вместо массового подбора персонала. Распространение систем искусственного интеллекта и автоматизированного менеджмента приведет к постоянной оптимизации административного сектора и позиций среднего управленческого звена.
"Наиболее уязвимыми во второй половине 2026 года и в 2027 году останутся отрасли IT, финтеха и digital-маркетинга. В этих секторах происходит переоценка инвестиционных моделей - фокус сместился с захвата доли рынка на операционную прибыльность. Также под ударом окажутся административные позиции и бэк-офис в консалтинге, где автоматизация рутинных задач позволяет сокращать до 30% персонала без потери качества процессов. В категории риска находятся сотрудники с узкой специализацией в устаревающих технологиях и middle-менеджмент, чьи функции контроля все чаще делегируются цифровым системам", - говорит Дмитрий Трепольский.
Ранее мы писали, что с начала 2025 года работодатели перестали закладывать 20-процентное увеличение окладов при найме новых сотрудников, так как период доступных денег завершился. В результате этого массовый рост окладов замедлился с 15-20% до 5-10% в годовом выражении. Это привело к трансформации рынка труда в сторону работодателя, что дает нанимателям больше возможностей диктовать финансовые условия и требовать от персонала выполнения большего объема обязанностей.