Без лишнего шума власти подписали закон о сокращении рабочей недели, который изменит жизнь миллионов россиян

Тенденция к пересмотру трудового графика в России перестала быть просто темой для форумов и начала внедряться на уровне корпоративных регламентов. Работодатели все чаще используют гибкие схемы, чтобы сохранить ценных специалистов в условиях жесткой конкуренции за кадры. Действующее законодательство уже позволяет устанавливать сокращенную неделю без необходимости принимать новые федеральные законы. Главное условие - достижение согласия между руководством и штатом в рамках трудового договора.

Эксперты подчеркивают, что переход на новый формат часто происходит без громких анонсов через изменение внутренних правил распорядка. Это помогает сократить время, которое сотрудники тратят на нецелевые действия, включая бесконечный скроллинг лент в Instagram (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ). В ряде случаев нагрузка перераспределяется так, что общая норма часов сохраняется, но количество рабочих дней уменьшается. Такой подход позволяет людям лучше восстанавливаться, не теряя при этом в доходах.

"Гибкий график и сокращенная неделя сегодня рассматриваются как мощный нематериальный бонус, который зачастую ценится соискателями выше, чем незначительная прибавка к зарплате", - отмечает специалист по развитию человеческого капитала.

Интересный опыт в этой сфере продемонстрировала Исландия, где масштабный эксперимент охватил более одного процента всего трудоспособного населения страны. Исследования подтвердили, что самочувствие людей значительно улучшилось, а эффективность бизнес-процессов не пострадала. В российских реалиях такая практика чаще всего приживается в технологическом секторе и среди представителей интеллектуального труда, где важен конечный продукт, а не время, проведенное за столом.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, компании имеют право самостоятельно определять продолжительность рабочей недели и чередование рабочих дней. Это означает, что юридическая база для перехода на четырехдневку существует в стране уже давно. Однако массовое внедрение такого режима пока сдерживается спецификой производственных циклов в тяжелой промышленности и сфере услуг, где требуется непрерывное присутствие персонала на местах.