В России предложили новую систему пенсионных прибавок с автоподпиской работников

Негосударственные пенсионные фонды выступили с инициативой по внедрению в России новой системы, направленной на повышение уровня доходов граждан при выходе на заслуженный отдых. Предполагаемая модель "Установленного пенсионного плана" подразумевает отчисления на персональный счет как со стороны нанимателя, так и самого сотрудника, при этом рассматриваемый тариф составляет до 3,5% от размера заработной платы, сообщается на "Российская газета".

Ключевым аспектом идеи является обязательство бизнеса формировать пенсионные резервы для своих работников. Галина Морозова, представляющая НАПФ и НПФ "БУДУЩЕЕ", уточнила, что всех наемных специалистов планируется подключать к программе через механизм автоподписки, однако право на выход из системы будет сохранено за каждым участником в любой момент.

По нашим предварительным расчетам, при ежемесячных взносах работников и работодателей по 3,5% от зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии к 2045 году составит 30%, а к 2060 - 40%, ликвидировав тот разрыв между уровнем дохода трудоспособного населения и пенсионеров, который существует сегодня. Чем больше людей и компаний будет вовлечено в эту программу, тем быстрее мы достигнем желаемого результата, - говорит Галина Морозова.

Разрабатываемая модель не имеет отношения к текущим схемам корпоративного или обязательного пенсионного обеспечения. Сергей Беляков, возглавляющий НАПФ, пояснил, что параметры системы, включая объемы взносов, проходят стадию детальной проработки для последующего обсуждения с Минфином, Банком России, Минэкономразвития и Минтрудом. В случае достижения договоренностей проект трансформируют в полноценный законопроект.

Для повышения интереса сторон к программе эксперты рассматривают возможность введения налоговых преференций. Ангелина Шпилевая из Института Гайдара (организация признана Минюстом иностранным агентом) пояснила, что если взносы в систему будут освобождены от страховых выплат, это станет экономически выгоднее прямой прибавки к окладу, хотя в данном сценарии часть расходов ляжет на государственный бюджет.

УПП позволяет выстроить понятный механизм формирования дополнительной пенсии. Это особенно важно для тех, кто не откладывает средства самостоятельно из-за отсутствия финансовой дисциплины или недостатка информации, - говорит Александр Цыганов.

Сергей Беляков подчеркнул, что главная задача состоит в поиске сбалансированных мер для роста коэффициента замещения и привлечения долгосрочных финансовых ресурсов в национальную экономику. На сегодняшний день государственная пенсия покрывает лишь около 30% прежнего заработка, однако внедрение новой концепции должно плавно поднять этот порог до 40% и выше.

Согласно статистике, на середину 2026 года средняя страховая пенсия по старости составляла 27,2 тысячи рублей, что соотносится со средней зарплатой в пропорции менее 25%. Аналитики предупреждают, что без дополнительных мер этот показатель из-за демографических изменений может сократиться до 20-23% к 2044 году, тогда как международные нормы рекомендуют поддерживать уровень жизни пенсионеров на отметке 70-75% от их дохода во время трудовой деятельности.

Российский рынок негосударственного пенсионного обеспечения существует немногим более трех десятилетий, в то время как зарубежная практика насчитывает до ста лет. В таких государствах охват корпоративными программами зачастую превышает половину работающего населения, тогда как в РФ показатель не достигает и 6%.

Зарубежный опыт подтверждает эффективность автоматической регистрации. В Великобритании такая система позволила привлечь к накоплениям более 22 миллионов человек, а в Новой Зеландии охват трудоспособного населения достигает 86%. Александр Цыганов отметил, что британская модель, обязывающая работодателей отчислять не менее 3% в пользу сотрудника, является наглядным примером создания фундамента для достойного пенсионного обеспечения.

На конец первого квартала 2026 года пенсионные активы под управлением НПФ и ВЭБ.РФ достигли 9,7 триллиона рублей. Для сравнения, в США аналогичный инвестиционный ресурс составляет свыше 150% ВВП. Увеличение числа участников программы позволит направлять больше средств в развитие отечественных компаний, что критически важно для макроэкономической стабильности.