Забудьте про урезание выплат: с июля 2026 года премия приравнивается к зарплате под угрозой крупных штрафов
С июля 2026 года российское трудовое законодательство фактически лишило работодателей возможности распоряжаться премиями сотрудников по собственному усмотрению. Согласно изменениям в статье 135 ТК РФ, стимулирующие выплаты теперь приравнены к основной части заработка, если они закреплены в трудовом договоре или внутренних актах компании. Владельцы бизнеса больше не могут отменять бонусы без веских оснований, ссылаясь на личное настроение или отсутствие бюджета. Как сообщает источник информации, такая правовая конструкция превращает обещанный бонус в законное право работника.
Для законного снижения размера премии работодатель обязан документально подтвердить нарушение сотрудником дисциплины или невыполнение конкретных KPI. Система "лишения бонуса за проступок в мае до конца года" больше не работает: урезание возможно только в том месяце, когда зафиксирован факт нарушения. При этом совокупный размер удержаний из стимулирующих выплат не может превышать 20% от ежемесячного дохода. Оклад остается неприкосновенным, и любые попытки штрафовать за его счет признаются незаконными.
Эти нормы затрагивают широкий круг лиц: от офисных специалистов до сотрудников производственных линий. Если компания не зафиксировала параметры премирования, работнику стоит присмотреться к документам. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется запросить у руководства письменное обоснование причин снижения выплат. В случае нарушения прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Ранее в профессиональном сообществе активно обсуждались и другие изменения. Теперь больничный можно получить не только по болезни: вступили в силу новые правила - вот как можно "заболеть", что упрощает взаимодействие с работодателями. Также стоит учитывать, что Нилов предложил внести в Трудовой кодекс обязательную индексацию зарплат для всех россиян, что может повлиять на структуру будущих выплат. Кроме того, напомним, что С 1 июня изменится график выплат и появятся новые пособия.
Как сообщалось ранее, с 1 сентября работодатели обязаны прописывать условия 13-й зарплаты в документах. Юрист Александр Хаминский подчеркивал, что новые требования к 135-й статье ТК РФ направлены на создание прозрачных правил премирования. Теперь работодатели должны детально описывать вид, размер и сроки получения годовых бонусов в локальных актах. Несмотря на статус необязательной выплаты, порядок начисления 13-й зарплаты при ее наличии должен быть абсолютно понятным для персонала.