Майские праздники снова перекроили: узнайте новый график отдыха и сколько дней теперь будем на самом деле

Майские праздники в 2026 году пройдут в формате двух изолированных трехдневных блоков. Привычных длинных недель отдыха между праздничными датами не предусмотрено. Первый период продлится с 1 по 3 мая в честь Праздника весны и труда. Второй этап начнется 9 мая и завершится 11 мая. Такое распределение времени связано с тем, как изменятся новогодние праздники 2025-2026, поскольку часть весенних выходных перенесли на январь.

Производственный календарь на этот период уже имеет официальный статус и обязателен для исполнения всеми работодателями. В мае 2026 года будет всего 19 рабочих дней. Это делает месяц статистически "дорогим" для сотрудников: стоимость одного трудового часа в мае выше, чем в месяцах с полной нормой времени. С точки зрения личной выгоды это означает, что каждый пропущенный по болезни или иным причинам день обойдется бюджету работника дороже обычного.

Для тех, кто планирует длительный отпуск, существуют стратегии совмещения выходных. Если взять дни отдыха с 4 по 8 мая, можно организовать непрерывные каникулы длиной в 11 дней, потратив всего пять дней из ежегодного лимита. Аналогичный прием с 12 по 15 мая позволит отдыхать девять дней подряд - с субботы 9-го по воскресенье 17-го мая. Однако такая схема не всегда выгодна с финансовой точки зрения.

Финансово выгодно брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2026 году это июль - 22 трудовых дня. В мае 2026 года только 19 рабочих дней, а значит длительный отдых не увеличит доход - поясняет генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Она подчеркивает, что отпускные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка, поэтому в "коротких" месяцах выгоднее работать, чем уходить на отдых.

Трудовое законодательство жестко ограничивает привлечение к работе в праздничные даты. Чтобы вызвать сотрудника в офис или на производство, руководителю требуется получить его письменное согласие. Исключением являются только экстренные ситуации, предусмотренные ТК РФ. Работа в такие дни должна компенсироваться в двойном размере либо предоставлением дополнительного отгула. Любое давление со стороны нанимателя без согласия работника является нарушением закона.

Ранее мы писали, что правительство России утвердило новый порядок отдыха, который затронет весь 2026 год. Согласно документу, Правительство России официально утвердило календарь, по которому празднование Нового года продлится с 1 по 11 января. Помимо майских дат, граждан ждут трехдневные уик-энды в феврале и марте, а также сокращенный рабочий день 30 апреля, сообщает источник pg12.ru.