Октябрь против ноября: эксперт назвал разницу в 4 рабочих дня, которая сэкономит россиянам на отпуске

Октябрь как идеальный месяц для отпуска и финансового благополучия

Александр Южалин, представляющий юридическую практику сервиса SuperJob, в беседе с РИА Новости сообщил, что октябрь является наиболее выгодным месяцем для планирования отпуска с финансовой точки зрения.

Специалист объяснил, что октябрь насчитывает 23 рабочих дня, что превышает количество рабочих дней в любом другом месяце. Сентябрь и декабрь оказались немного менее предпочтительными для отдыха, так как в каждом из них по 22 рабочих дня. Ноябрь, по мнению эксперта, наименее подходит для отпуска, поскольку в этом месяце всего 19 рабочих дней.

Южалин уточнил, что размер финансовой выгоды от отпуска напрямую зависит от общего количества рабочих дней в месяце. Это объясняется тем, что месячный оклад остается постоянным, независимо от числа рабочих или выходных дней, в то время как отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднего дневного заработка.

Эксперт также предложил метод для определения оптимального времени для отдыха. Для этого необходимо сравнить свой доход за каждый рабочий день в выбранном месяце со средним дневным заработком. Если эти показатели сопоставимы или средний дневной заработок превышает доход за один рабочий день, то такой период считается экономически обоснованным для отпуска.

Ранее была информация о возможном увеличении продолжительности отпуска для россиян предпенсионного возраста. Издание Комсомольская правда сообщало о предложенной инициативе, согласно которой гражданам за пять лет до выхода на пенсию могут добавить семь дней к их ежегодному отпуску. Две трети россиян выразили поддержку этой идее, считая её справедливой и честной.

Ранее мы писали, что в контексте обсуждений об отпусках для разных категорий граждан, эксперт РАНХиГС Марина Солодовникова уточнила, что российские граждане, достигшие пенсионного возраста и продолжающие трудовую деятельность, имеют возможность ежегодно оформлять дополнительный отпуск. Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в году, помимо основного оплачиваемого отпуска не менее 28 дней. Обязанность работодателя предоставлять такой отпуск работающим пенсионерам закреплена в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.