Работодателей предупредили о штрафах до 50 тысяч рублей за снижение зарплаты более чем на 20%

Новый закон защитит зарплаты работников от резких сокращений

С 1 сентября в России начнет действовать закон, который не позволит работодателям уменьшать ежемесячную зарплату сотрудника более чем на 20% за счет лишения премии. Если такое произойдет, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Федеральный закон № 144-ФЗ, принятый 7 июня 2025 года, устанавливает, что при наложении дисциплинарных взысканий работодатель не имеет права снижать зарплату работника более чем на 20% от его месячного заработка. Этот закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

За несоблюдение этого закона работодателя привлекут к административной ответственности. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) предусматривает следующие наказания за нарушение трудового законодательства:

Предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Штраф для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Штраф для юридических лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.